律师在企业合规管理中的价值体现

　　立足当前，企业的合规建设应当从企业文化、企业制度上入手，加强企业合规建设，这样才能从源头上防范企业经营过程及企业相关人员的风险。律师在此过程中能发挥重大作用。具体如下：

　　(一)帮助企业开展合规“体检”，发现合规问题

　　律师为企业提供合规建设法律服务，必须具有针对性。企业性质、规模、行业不同，存在的问题也不同，面临的法律风险也不同。律师在为企业提供合规建设服务前，应当对企业进行全面“体检”，深入了解企业生产经营的各个环节、各种现有规章制度，发现存在的漏洞、问题，逐一进行梳理、归类。

　　在此基础上，进行风险评估，评估企业在生产经营中可能出现的刑事风险点、商业风险发生的可能性以及一旦发生风险，发生损失的大小。

　　(二)帮助企业完善合规管理制度

　　确保企业合规管理工作有序开展，必须实现合规管理制度化、规范化。律师针对合规“体检”中发现的问题、漏洞帮助企业建立合规的管理制度，包括生产经营过程中的人事管理制度、印章管理制度、采购制度、仓储制度、生产制度、安全制度、质量制度、财务制度、销售制度等全流程、全领域的制度。

　　另外要帮助企业从组织机构、人员配备、运行制度、运行流程、过错惩处、制度完善等方面，建立一套规范有序、运行有效的防范、监控、应对风险的合规体系。应定期制定和实施合规管理计划和具体方案，使企业合规管理各项工作都有制可依、有规可循。

　　(三)帮助企业加强合规培训，加强合规文化建设

　　律师要根据服务企业的经济性质、行业特点、规模大小，针对“体检”中发现的问题，结合具体案例，法律规定、犯罪构成、量处结果等方面，开展合规培训，提高企业家、员工的风险意识，培育公司合规文化、合规理念，从观念上引导企业家、员工遵守合规制度。营造合规文化氛围，使全体员工不断提升合规意识，增强参与、支持合规管理工作的自觉性、主动性。

　　(四)帮助企业开展合规监督，落实合规建设

　　企业开展合规建设，前期可能会给企业增加很多成本，也会给企业家及其员工带来很多掣肘。企业逐利的本性，促使企业家及其员工在初始阶段会天然地反感、抵触合规制度的执行。作为律师，就应当克服困难和阻力，积极监督，推进合规制度的落实。